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大東京信用組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
体育会系の縦社会なので、そういうのが苦手な方には合わないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はコロナウィルスの影響でほぼほぼありません。
上司のかたとの話しやすさは人それぞれだと感じますし、支店の雰囲気にもよると感じています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性などの面に関しては、古い会社の社風なので劣っていると感じています。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:古い体質。新しいことを取り入れようとしない。働き方が昭和か
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回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:本部からの命令を店舗が受けて行動していることが多いが、店舗
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列な雰囲気と、組織形態。考えが現代に合って
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとも悪いとも言いきれないと思います。どの支店に
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回答者: 女性/ 窓口、総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:年功序列を強く
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回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:体育会系、昭和の風土。信金大手とは一線を画した事業展開組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
組織体制・コミュニケーション:支店による。事務と営業が隔離されてる店舗もあるので
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:転勤があるため、仮に人間関係がうまくいかなくても転
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:年功序列。逆ピラミッド型企業ではなくピラミッド型である。支
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回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの銀行のイメー
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八王子/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い体質。人と話すことが苦手な人はかなり辛い職
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、吸収された組合の職員は昇進がしにくいという
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:殆どが紙の書類。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:事務と営業によって業務量の違いやコミュニケーション不足
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】営業担当は個人、法人のお客様と第1線で関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】資格取得によってポイントがもら
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