回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
ボーナスもちゃんと出ます。ただ、人員が減り、一人当たりの業務量が増えている中、業績が伸びていないので、これからはボーナスが下がる可能性があります。
評価制度:
人手不足なので、我慢していれば昇進昇格はできる。ただ、昇進に伴う仕事量と責任などの負担が大きく、昇進メリットはあまりない。昇進すればするほど損な思いをします。
ボーナスもちゃんと出ます。ただ、人員が減り、一人当たりの業務量が増えている中、業績が伸びていないので、これからはボーナスが下がる可能性があります。
評価制度:
人手不足なので、我慢していれば昇進昇格はできる。ただ、昇進に伴う仕事量と責任などの負担が大きく、昇進メリットはあまりない。昇進すればするほど損な思いをします。
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回答者： 男性/ 渉外課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
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