オスローインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：トップダウン型で、営業方針などは決定事項が通達されるだけ。また上が詰まっているため、昇進も期待できない。

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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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2.9

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社オスローインターナショナル
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.oslo.ecweb.jp/
所在地	東京都新宿区歌舞伎町２丁目４２－３林ビル　３Ｆ

従業員数	30名
設立年	1969年
資本金	10百万円
代表者	内河英成
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

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