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株式会社ラグーナテンボスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ アトラクション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アトラクション/ エリアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
部署による。現場は基本スタッフを率いて企画を実行する。物事を進めるうえで、本社と現場の意見の擦り合わせをしておくとやりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。同年代が多い部署は話しやすいかもしれない。定期的に話し合う機会は作ってくれていた為、方向性はズレなかったように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係ないが、猛暑の中や寒い中でも外に出たり重いものを持ったり作業をしたりすることがある為、体力勝負になってくるのでその辺は知っておいた方が良い。ゲストに質問されたことに対し、答える必要があるので日本語で日常会話が出来れば国籍は問題なし。

回答者: 男性/ アトラクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:バイト同士は話しやすくてすごく楽しい。職場の人には
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:部署によっては、とても風通しが良く、上司との距離は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:前会社の社風と現会社の社風が入り混じっており、対立している
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:周りの大手テーマパークが休園を前日までに決めているのに
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回答者: 男性/ フロントオペレーションセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:蒲郡海洋開発の頃からHISの経営に変わってからはガラッと変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス、教育制度、人事制度、全て低く心配にな
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回答者: 男性/ 現場の運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦をする姿勢は多く見られる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはとても良かったと思います.夏などは、熱中症な
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:新しいものをどんどん取り入れようという姿勢が見えました。ダ
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