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株式会社チャイナロードジャパンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いのでとても働きやすいです。ただ、週休1日の週もあるのでしんどいです。残業は自分の仕事さえ片付ければほとんどございません。勤務後の予定も組みやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境ではございません。時短勤務もございません。

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:お正月休みもなく 休日が少ない。多様な働き方支援:時短勤務を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
勤務時間・休日休暇:ケーキ屋さんで、アルバイトをしていました。シフトの希望は通り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
社内制度:【社員交流のための制度】特に集まったりすることはたりません。パート、ア
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目10-15
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール、接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間も店舗によってバラバラだという事がとても気になりまし... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段南4丁目8-21山脇ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事量が多いため休んだ分、自分の仕事が大変になるので休みをと... 続きを見る
3.0
宮城県仙台市青葉区中央4丁目10-3仙台キャピタルタワー 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】休みの内容により、年次休暇を合わせて休みを... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市天王寺区国分町21-40 ガード下番号 68〜70
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、通常は12時間、休憩はあります。公休は月7回、有... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 16F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:考え方次第です。上手に働ければ、かなりプライベートな時間も取... 続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田3丁目14-3福栄秋葉原ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:アルバイトなので基本的にはシフトを提出すれば希望通りに休めま... 続きを見る
2.5
東京都品川区大井7丁目29-6
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属が社員食堂だったのでカレンダー通りの休みでした。年に何度... 続きを見る
2.3
大阪府大阪市中央区大手前1丁目7-24京阪天満橋ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は配属店舗によります。1ヶ月にほぼ休みなし、長期連勤... 続きを見る
4.2
京都府京都市中京区百足屋町390-4
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 施工管理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日は休み。1ヶ月に2回ほど休日出勤があるがしっ... 続きを見る
3.6
北海道札幌市東区東雁来七条1丁目4-32
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:希望した通りの休日はもらえます。有給休暇はほとんど取れません... 続きを見る

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