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ジスクソフト株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ アドバンスドサービス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月24日
組織体制・コミュニケーション:社員に携帯電話を配布し、LINEworksを導入し
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回答者: 女性/ アドバンスドサービス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月24日
成長・キャリア開発:資格試験の応援制度やキャリアアップのための教育制度があります
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回答者: 女性/ アドバンスドサービス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月24日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい環境です。多様な働き方支援:出向先の基準に則
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回答者: 女性/ アドバンスドサービス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の弱み:お客様先から「要らないよ」と言われれば引き上げるしかないのが弱み事業
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回答者: 女性/ アドバンスドサービス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月24日
女性の働きやすさ:育児などを経て、職場復帰している方も沢山お
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:お給料もボーナスも高卒初任給並みの安さです。会社の売り上げに貢献出来た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年11月17日
勤務時間・休日休暇:着任先の常駐先に迷惑がかからなければ、休暇取得は推進している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
女性の働きやすさ:常駐先によるが、新任の女性は常駐先にイベントごと呼ばれる。初め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
教育・研修:スキルアップに関しては近しい上司は応援してくれるが、本部に止められる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
入社理由・入社後の印象:ITという伸びる業界で手に職をつけて行きたい、まずは覚え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
雇用の安定性:サポート業務はAIなどに移行し、衰退していくことは目に見えている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
勤務時間・休日休暇:少人数でまわしていたので、他の人が1人でも休むときは絶対に休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
女性の働きやすさ:初めにどの様な常駐先に行く予定なのかしっかりと確認しておく必要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が安いので、ボーナスも基本給ベースになる。昇給も細々行うので実感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
勤務時間・休日休暇:週明けなどの繁忙期でない限り、事前に申請すればいつでも有給が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:常駐先による。別のところに常駐している人とはほぼ会わな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
雇用の安定性:常に人材不足なようでいつも求人を出している。それほど、仕事の案件は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:常駐先の中では同じ会社ならと協力していたが、一貫しての
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
オフィス環境:常駐先によると思うが本社より照明がついていて明るい環境だった。一人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
教育・研修:いくつかの項目があり、上司から承認されれば、年に2回は受講することが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】中小企業にしては努力しているほうだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】中小企業のため大企業並の体力はなく
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口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】福利厚生が充実【入社後のギャップ】特にない。
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:中小企業にしては、入社後の教育体系が充実している。もち
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:世代交代真っ只中のため、今後は多少変動する懸念もある。10年以内
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によって大きく異なる。本社勤務の部
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:世代交代真っ只中のため、多少変動の懸念は有る。ここ10
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口コミ投稿日:2019年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】殆どが6ヶ月分の交通費で、賞与ありと書い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:上司には、話しづらい人も多く、課長や、部長には、相談事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:社員を大切にしないところが残っていると、今後も社員の定着は難しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】忙しい出向先に行っても、分からないまま仕事を合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】実力が発揮できる出向先にあたるかどうかで、やる気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:障害者雇用を推進されている世の中、まだそういう内部障害(精神)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】出向場所によって、とてもやりがいのある仕事に出会
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口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】中途採用よりも、色んな部分で、優遇されていたよう
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