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株式会社ホテルオークラ神戸の成長・働きがいの口コミページです。株式会社ホテルオークラ神戸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを113件掲載中。ライトハウスは、株式会社ホテルオークラ神戸への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格取得で、費用を一部支給してくれる。あくまでも取得しないと

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回答者：男性/ 洋食調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調理部

3.6

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:調理師免許、専門調理師などの専門的なところの資格補助がでるの

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回答者：男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月06日

働きがい:お客様に美味しいと喜んでもらえる時はやりが

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:資格などの割り引きなどはある。働きがい:レストランサービスで

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月03日

成長・キャリア開発:社会人としてマナーだったり言葉遣いなどには厳しいので成長でき

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:事務経験を養うことができた資格支援制度あり働きがい:お客様に

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回答者：回答なし/ フロント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部

2.4

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:お客様から感謝の言葉を頂けることが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】トップダウンの意見しか基本的には通らない。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】接客業の為ゲストに対する失敗には厳しいが、スタ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】直属の上司には相談しやすいです。スタッ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人的な希望を考慮した上で上司判断によ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームです。各自担当があり、連携して仕事をこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案は基本的には受け付けられていない状

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】臨機応変な動きが重要視されるので個人の考えを尊重

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】全てのサービス業に通じる接客の正しい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】直属の部長が繁忙期等に指示を出しに来る程度。社長や

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】月一回程度の全体ミーティングと、同じタイトルによる意見

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】同じ料飲セクションは交流があるが宿泊部等と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】私は調理を専門としています。味付けとか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チ伝えています。ームで取り組むことが多いです

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】専門的なので個々での裁量は小さいです、オードブル

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】個々の役割分担が増えたことによっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】担当部署で決める。当日や明日明後日の入

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】現在は業績が右下がりで人材不足です。それ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】毎日の予約状況、安全対策、衛生対策、光熱費、人件費、コ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】自分の職場は技術を養う所で、調理技術

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：アルバイトの学生でもフリーターでも同じように50時間の研修を受けます

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】東京からの天下りで、上級職にはなれない、現地

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修が２ヶ月あり、基本をみっちり教えてもらえる。教育はしっかりしてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：毎日ちがうお客様あいてのため飽きが来ずいつまでも新鮮な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：テーブルマナーや教養も習える。英語やフランス語も身につき覚え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：基本から習い、飲食、宿泊どちらも研修が在り、とて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私はアルバイトとして結婚式場で料理提供をしておりました。正直とても大変

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：精神的に強くなった気がします。ひどく叫び怒られてもくよくよせ

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会社名	株式会社ホテルオークラ神戸
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.kobe.hotelokura.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区

従業員数	340名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	石垣聡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(966件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
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社員口コミ回答者：男性 / フロント / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得制度はあるが、そんなことしている暇はなかった。コロナ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 料飲 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:入社してから数年は定期的に研修があり、育成面では手厚く感じた... (続きを見る)

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