口コミ投稿日:2024年02月13日
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 23万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 17万円 | 60万円 | 30万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 60万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月26日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月26日
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月26日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月26日
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
ニッコクソフト株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
ニッコクソフト株式会社の回答者別口コミ(6人)
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月13日
- 開発職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年04月24日
- PG 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月27日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年07月20日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2020年02月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ニッコクソフト株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新卒の時の給料は他企業と特にかわりないほどではありますが、昇給額も安く、役職もあまりあがっていかないため3年間在籍していてもあがった給料は4000円でした。福利厚生や手当等もとくになく、賞与に関しては年2回あるものの、0.5か月分が2回とかなり安かったです。
評価制度:
目標管理シートを作成し、それを半期ごとに評価し給料に反映するというシステムですが、その目標や達成状況に対しての評価基準が曖昧で、なにをしたらどれくらい給料があがるかなどがわからない状態。相対評価であるため、まわりとのバランスのため評価をさげられることを見受けられました。