回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
新卒の時の給料は他企業と特にかわりないほどではありますが、昇給額も安く、役職もあまりあがっていかないため3年間在籍していてもあがった給料は4000円でした。福利厚生や手当等もとくになく、賞与に関しては年2回あるものの、0.5か月分が2回とかなり安かったです。
評価制度:
目標管理シートを作成し、それを半期ごとに評価し給料に反映するというシステムですが、その目標や達成状況に対しての評価基準が曖昧で、なにをしたらどれくらい給料があがるかなどがわからない状態。相対評価であるため、まわりとのバランスのため評価をさげられることを見受けられました。
新卒の時の給料は他企業と特にかわりないほどではありますが、昇給額も安く、役職もあまりあがっていかないため3年間在籍していてもあがった給料は4000円でした。福利厚生や手当等もとくになく、賞与に関しては年2回あるものの、0.5か月分が2回とかなり安かったです。
評価制度:
目標管理シートを作成し、それを半期ごとに評価し給料に反映するというシステムですが、その目標や達成状況に対しての評価基準が曖昧で、なにをしたらどれくらい給料があがるかなどがわからない状態。相対評価であるため、まわりとのバランスのため評価をさげられることを見受けられました。
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回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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