回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 1万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
自然と昇給していきますが大きくは上がらないです。評価次第で月数千円から一万円程度の昇給が見込まれます。
賞与は夏冬期末賞与の3回あります。年間5ヶ月が標準です。
期末賞与は会社業績によりベースが変動し、個人評価によりさらに変動します。
手当は世帯主手当などがあるぐらいで無いに等しいです。
評価制度:
評価制度が見直され、実力のある人は若手でも出世できる環境ではあります。
しかし役職に見合う給料かと言われるとそうではないです。
昇進や昇格の基準やモデル年収がないので不透明です。
自然と昇給していきますが大きくは上がらないです。評価次第で月数千円から一万円程度の昇給が見込まれます。
賞与は夏冬期末賞与の3回あります。年間5ヶ月が標準です。
期末賞与は会社業績によりベースが変動し、個人評価によりさらに変動します。
手当は世帯主手当などがあるぐらいで無いに等しいです。
評価制度:
評価制度が見直され、実力のある人は若手でも出世できる環境ではあります。
しかし役職に見合う給料かと言われるとそうではないです。
昇進や昇格の基準やモデル年収がないので不透明です。
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回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計グループ
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