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回答者：男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:
様々な仕事に携わる機会があるため、多様なスキルを身に着けることができると思います。

働きがい:
自分に向いている出向先で働けるため働きやすく、働きがいも感じやすいと思います。

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年07月27日

仕事を通して身につくスキル:派遣先によるが、専門的な業務派遣も多い為、その業務に

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年07月26日

働きがいを感じるポイント:プロジェクトが完了し、顧客から感謝されたときこの仕事が

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年12月09日

働きがいを感じるポイント:派遣労働者が、お客様からリピートのリクエストを指名され

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:資格取得のバックアップはしてくれる申請を出す補助が出るが　派

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回答者：男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:不定期に資格取得キャンペーンを行なっています。この期間中に資

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:発言を積極的に取り入れてくれる傾向にあります。どう変わるのか

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:資格取得については特に何も手当はない。研修については、会社と

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回答者：男性/ その他、技術系（IT・Web・通信系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:場所によってはキャリアアップが難しいこともあるので、あまり期

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:・インフラ系の仕事が多いため、インフラ関連のキャリアは積める

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回答者：男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:今後のキャリアアップに向けて、個々人に応じた資格取得の具体的

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回答者：男性/ 機器メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:やはり…今までの経験を踏まえた、内容を活かせる事がある

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:パソコンのタッチタイピングの速さ。Microsoft

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月23日

働きがいを感じるポイント:特になし。この仕事が向いていると思う人:パソコンが基本

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回答者：男性/ 機器メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

仕事を通して身につくスキル:機械的、電気的な知識が出来上がってくると思います。今

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:必要であれば、書籍代などは負担してくれます。資格取得に関して

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回答者：男性/ キッティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月18日

成長・キャリア開発:技術系の仕事が多いので、自分に学ぶ気持ちがあればいくらでも学

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:未経験からプログラミングを用いた開発をさせてもらえる派遣先だ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:資格手当は派遣先が必要としているなら出る。逆に必要でないなら

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:季節毎のキャンペーン企画として、支給される。恒久的な手当では

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:資格取得の支援

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年04月06日

成長・キャリア開発:特に支援制度無し。働きがい:働きがいを感

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:派遣される企業次第ではあるが、幅広い技術を習得の可能性はある

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回答者：男性/ ITインフラ運用・構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年08月29日

成長・キャリア開発：プロジェクト先によっては客先1人常駐の場合もあります。その場

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回答者：男性/ 在庫管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:-働きがい:働きがいを求める者と安定を求める者とで意見が分か

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回答者：男性/ 技術部ソフトウェア￥ギニアリングG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月29日

働きがい：いろいろな業務に携わることができています。新しい環境や新しい人と業務を

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:資格手当が毎月もらえるため資格取得に頑張る人が多い印象。研修

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月06日

成長・キャリア開発:あまり指針はない。自分が動いた所で何も変わらない事が多い。資

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：研修については充実しており、年間の研修（アンガーマネジメント、アサー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

成長・キャリア開発：最近では携わっているプロジェクトでチームリーダーをさせて頂い

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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:在職中に資格を取っていないので、資格取得手当はあったのか定か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

成長・キャリア開発：社員にスキルにあった仕事が選択でき、仕事を通じてスキルアップ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

成長・キャリア開発：案件採用されると、同じ現場に中長期に常駐することが多いです。

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:隔月で土曜日に研修がある。ビジネスマナー研修などを受講した。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：派遣法に法った教育は最低限行っていると思う。教育の実施時間は各派遣先

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会社名	トライアロー株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.tri-arrow.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦3丁目2番16号 A-PLACE田町イースト 7F

従業員数	850名
設立年	1979年
資本金	80百万円
代表者	保坂幸治
決算月	12月
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