企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売場によって、全然ちがう。大学生のアルバイト...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県横浜市中区伊勢佐木町１丁目４－１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.6
千葉県船橋市浜町２丁目３－３０ＩＫＥＡ船橋 ５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化に慣れないと他の社員との会話も出来ないので続けるのに...
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2.8
兵庫県尼崎市東難波町５丁目１０－３０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の業績が悪いので現在会社として様々なことにチャレンジして...
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3.5
東京都千代田区神田須田町１丁目３番地９ＰＭＯ神田万世橋６階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般スタッフ
企業カルチャー・社風:やる気がある人にはとてもやりやすい環境だと思う。周りの人もそ...
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3.4
東京都文京区湯島3-39-10 上野THビル 6F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発な方だと思います。特に自分の所属して...
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3.1
兵庫県神戸市中央区三宮町１丁目６－１８ニューセンタービル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:フルパートから正社員に慣れた方は居なかったと思います。元々、...
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3.5
東京都新宿区新宿２丁目１９－１ＢＹＧＳ新宿ビル １２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】アルバイトなど、華やかなインテリアの...
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3.6
神奈川県相模原市南区古淵２丁目１４－２０古淵３号館
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:従業員と、その家族の幸せを考えてくれている事。事業活動を通じ...
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3.6
北海道札幌市北区新琴似七条１丁目２－３９
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いかに現状否定し、新しい仕組みを作るかが評価の重要なポイント...
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3.1
東京都新宿区北新宿２丁目２１－１新宿フロントタワー ３３Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ただただ厳しい。礼儀作法、給与面、これが社風・文化だったのか...
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ジェー・イー・ネクスト株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
ジェー・イー・ネクスト株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 販売職 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年01月12日
- ブックオフ / トレーナー / 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売） アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年01月12日
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年06月10日
- チャレンジャーB アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年12月02日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.9
最新の回答：2016年04月14日
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ジェー・イー・ネクスト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ チャレンジャーB/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
仕事が始まる前に必ず朝礼で社是を復唱していました。かなり体育会系な感じがしました。
組織体制・コミュニケーション:
飲み込みの遅いスタッフや、ミスをするスタッフは店長から本人の目の前で他のスタッフも交えて怒られ、またランクの高い人に責任を持たせ、そのスタッフに怒らせるということをしていました。暗に辞めて欲しいような雰囲気を作っていたように感じます。