回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定年を迎えるまで、会社の業績に応じ、毎年１回昇給があります。賞与は毎年２回の支給となっています。会社が必要としている資格を取得した場合、資格手当がもらえます。条件を満たせば、住宅手当（持ち家、賃貸）がもらえます。
評価制度：
総合職については、５５歳の役職定年まで年に１回、昇進・昇格のチャンスがあります。
基準は、明確ではありませんが、資格取得や能力に応じて、役職を任されます。
一般事務職については、基本、昇格は主任クラスまで。能力に応じて、総合職への転換を勧められることがあります（義務ではありません）。
評価については、年に数回の面談を通じて、上司と業務目標・計画を立て、その進捗を評価することになっています。
定年を迎えるまで、会社の業績に応じ、毎年１回昇給があります。賞与は毎年２回の支給となっています。会社が必要としている資格を取得した場合、資格手当がもらえます。条件を満たせば、住宅手当（持ち家、賃貸）がもらえます。
評価制度：
総合職については、５５歳の役職定年まで年に１回、昇進・昇格のチャンスがあります。
基準は、明確ではありませんが、資格取得や能力に応じて、役職を任されます。
一般事務職については、基本、昇格は主任クラスまで。能力に応じて、総合職への転換を勧められることがあります（義務ではありません）。
評価については、年に数回の面談を通じて、上司と業務目標・計画を立て、その進捗を評価することになっています。
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