回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
扶養手当（配偶者・子）が大きい。それがベースとしてボーナスにも反映される。
中途採用だが、入社前に聞いていた給与より多かったのはこれが大きい。また、年齢給というのもあるためある程度キャリアを積んでからの転職でもガクンと下がることはなかった。
また、残業手当は100％出ます。みなし残業等ありませんので働いた分ちゃんともらえる企業です。
評価制度：
所属長と総務で評価をしているようです。
営業は営業成績と勤務態度。整備は勤務態度が主。年功序列が強い感じはあるが、やる気のない社員はそれなりの評価しかされないためボーナスも少ない。やる気のある社員で結果も出せば平均以上はもらえる印象。
扶養手当（配偶者・子）が大きい。それがベースとしてボーナスにも反映される。
中途採用だが、入社前に聞いていた給与より多かったのはこれが大きい。また、年齢給というのもあるためある程度キャリアを積んでからの転職でもガクンと下がることはなかった。
また、残業手当は100％出ます。みなし残業等ありませんので働いた分ちゃんともらえる企業です。
評価制度：
所属長と総務で評価をしているようです。
営業は営業成績と勤務態度。整備は勤務態度が主。年功序列が強い感じはあるが、やる気のない社員はそれなりの評価しかされないためボーナスも少ない。やる気のある社員で結果も出せば平均以上はもらえる印象。
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