回答者： 女性/ 預金/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年功序列。
1年ずつ1万ほど昇給はあるが、5年後には昇給が止まるため、その後は昇格をしないと昇給は無い。
賞与も他信用金庫と比べるとかなり少ない。
通常の会社員同様国民年金・厚生年金を納める他、信用金庫年金というものがあり老後の保証はあると謳っているがそのせいで手取りも減る為不満。（退職時には全額は返ってこない）
評価制度:
年功序列。
最近は特に金融商品の推進も行わないといけないが、やってない人はやっていない。
また、販売をしても全店3位内に入らないとインセンティブはない為モチベーションには繋がらない。
年功序列。
1年ずつ1万ほど昇給はあるが、5年後には昇給が止まるため、その後は昇格をしないと昇給は無い。
賞与も他信用金庫と比べるとかなり少ない。
通常の会社員同様国民年金・厚生年金を納める他、信用金庫年金というものがあり老後の保証はあると謳っているがそのせいで手取りも減る為不満。（退職時には全額は返ってこない）
評価制度:
年功序列。
最近は特に金融商品の推進も行わないといけないが、やってない人はやっていない。
また、販売をしても全店3位内に入らないとインセンティブはない為モチベーションには繋がらない。
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回答者： 女性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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