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株式会社エムティーアイのすべての口コミ

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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:特に特徴はないと思う。賞与より基本給の方が手厚い方だと思う。評価制度:
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 110万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:制度として明確に定められており、昇格もしやすくなっている。評価制度:半
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回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:負荷の偏りが激しい。定時で終わる人もまあまあいる。常に深夜ま
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
勤務時間・休日休暇:全社的に有給取得率も高く、平均残業時間も少ないため、ワークラ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ Les事業本部/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は基本出社で現在オールリモート勤務となりそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:■組織が安定しない。 創業社長が3割以上の株式をおさえている、オーナ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:次世代の為の医療プラットフォームを構築する為に、医療データを
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:・休暇について有給休暇は取りやすい方だと思います。システム上
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月14日
福利厚生:女性に対して非常に手厚い福利厚生制度があります。育児休暇や産前産後休暇
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:非常に風通しのいい社風で、若手社員でも気兼ねなく自分の意見
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画

2.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:モバイルコンテンツやフィンテックなどで事業活動をしていること
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:在職時には端末購入補助として、個人用の新しい端末を買うと3分の2ほど補
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:新しいことをチャレンジすることはやろうと思えばできます。また、会社も
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月01日
事業の強み:ヘルスケア関連の事業を拡大している。ガラケー時代からのエンタメコンテ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
勤務時間・休日休暇:昔は22時以降も平気でみんな残業していたこともあったが、ここ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月25日
事業の強み:特に力を入れている医療分野に関しては、明確に優位性がある。医療分野の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:部署より雰囲気はまばら。年功序列で真面目な風潮の部署もあれ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:現在はどうかわかりませんが、決裁や承認をもらう機会が多く、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月26日
福利厚生:住居に関する支援(住宅補助・寮など)はありませんでした。通勤手当は支給
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回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:フレックスが採用されているため、10~15時をコアタイムとし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:休みの日にも仕事はある。上司から夜にでも電話が来ることもあり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
多様な働き方支援:全社的にコロナ後もリモートを行っていく意思決定をしており、出社
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回答者: 男性/ CS本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:社員の育成に力を入れている。若手社員が参加必須の研修では、
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画

2.9
口コミ投稿日:2020年07月23日
事業の強み:音楽配信のメイン事業が衰退し続けており、その代わりにヘルスケア事業を
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、昇進は年1回。賞与は年2回だが、月収1か月分なのでかなり少なく感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
教育・研修:【周囲からのサポート】事業部採算性を採用しており、事業部門・営業部門
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画

2.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の弱み:音楽配信サービスは競合他社に完全に抜かれており今では新規は難しくスリ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
福利厚生:今年から端末補助制度がなくなり、IT企業らしさのある福利厚生がなくなっ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月12日
組織体制・コミュニケーション:創業者や役員の固定化が目立ち、中途入社の役職者や役
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:現在はわかりませんが、研修はたくさんありました。新卒の方も社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】中途採用は即戦力のみのため、指
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
福利厚生:社員同士(主に部門員同士)の交流を目的として飲み会やランチの費用を補助
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月27日
勤務時間・休日休暇:部署によってまちまちだが、私の部署では平均1~2時間の残業あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】管理部門における管理職として
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回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:社風はない。イベントごとをしてもいまいち盛り上がらない、一
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