口コミ投稿日:2022年07月02日
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 男性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
同じ業界の企業の口コミ
2.4
神奈川県横浜市中区長者町
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:与えられた事務仕事と電話番が中心なので、すべて個人の裁量に任...
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2.9
大阪府枚方市西禁野1丁目3-35京阪枚方北ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:グループ案件頼みなところです。事業の弱み:グループ案件頼みな...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台3丁目3-4三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏事業部
事業の強み:ビルが無くならない以上は仕事はあるのとAIに代わられる仕事で...
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2.8
東京都新宿区新宿2丁目19-1ビッグス新宿ビル 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
4.2
東京都中央区東日本橋1丁目2-14東日本橋KTビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:上司はNOと言わず限度はありますが、なんでも挑戦をさせてくれ...
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2.8
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:鉄道会社の子会社なので安定していますが、部長以上は出向社員が...
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3.1
京都府京都市下京区四条烏丸センタービル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:派遣社員で入った場合は、派遣時の契約書がきっちり交わされ、そ...
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2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マンション部
事業の強み:人による業務ありきのため、無人化やAIなどの浸透や受け入れが...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:現在、欠員体制で業務を行っていますが、人材が定着しないことが...
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株式会社アビバホールディングスのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社アビバホールディングスの回答者別口コミ(7人)
- アミューズメント アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月19日
- 育成 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年05月24日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月25日
- アルバイトスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2020年10月21日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アビバホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 育成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
開拓のため、アクティブに出店し、
社員のポストを確保するために、行動が取れる
事業の弱み:
個人のやる気による評価が目立つため、育成環境が整っていない。
女性への待遇がアプローチが弱い
事業展望:
店舗数を増やすために、出店意欲がある。
実力主義をさらに明確にするために、
やる気があり、しっかり成果を出す社員へ対価を支払っていく。