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株式会社マツダの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社マツダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。ライトハウスは、株式会社マツダへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年05月31日

女性の働きやすさ:
女性はほぼいません。
その分貴重な存在であり、ミスもある程度許してもらえる環境ではあります。

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

1.6

口コミ投稿日：2022年09月12日

女性の働きやすさ:ほとんど女性は

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回答者：男性/ nc旋盤工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年12月22日

女性の働きやすさ:基本的に女性は定時で帰ることができるので女性は働きやすいと思い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年10月11日

女性の働きやすさ：女性はほとんどいなく入れ替わりの激しい男のみいる女性は若い子が

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

女性の働きやすさ:女性は2人しかいません。力仕事なのでどうしても男性が多くなりま

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女性の働きやすさ:所属する事業部が当たりであれば、働きやすい会社だと思う。... 続きを見る

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東芝キヤリア株式会社

3.1

神奈川県川崎市幸区

メーカー・機械

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:従業員２２００人の中で、女性の部長は２名のみ。課長は５名弱で... 続きを見る

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竹田設計工業株式会社

2.8

愛知県名古屋市中村区名駅南２丁目７－３６

メーカー・機械

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サブリーダー

女性の働きやすさ:産休や育休も取りやすい環境(当然派遣先によりますが)のため働... 続きを見る

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株式会社京都製作所

3.4

京都府京都市伏見区

メーカー・機械

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

女性の働きやすさ:これから変わろうとしているようなので、今後次第ではいい点が生... 続きを見る

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ダイキン工業株式会社

3.6

大阪府大阪市北区中崎西２丁目４－１２梅田センタービル　１９Ｆ

メーカー・機械

回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職登用を推進しているため、下駄を履かせてでも出世し... 続きを見る

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株式会社JFEウイング

2.6

神奈川県川崎市川崎区ＴＦＥスチール東日本製鉄所内

メーカー・機械

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 管理

女性の働きやすさ:中勤務や事務所勤務は、楽かと外勤務は、基本クレーン操作や研... 続きを見る

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三菱重工業株式会社

3.4

東京都千代田区丸の内３丁目２－３

メーカー・機械

回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:女性にとって非常に働きやすいのではないかと思っています。... 続きを見る

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ニッコーテクノ株式会社

2.7

東京都千代田区内神田３丁目１４－８ニシザワビル　４Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職はいなかったが、女性を軽視するようなことはなく休... 続きを見る

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株式会社高津製作所

3.0

愛知県名古屋市港区七番町３丁目２２

メーカー・機械

回答者：男性/ ロボットティーチ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ W事業部

女性の働きやすさ:新卒は女性をかなり採用しています。ただ、力仕事なのでなんとも... 続きを見る

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イヅミ工業株式会社

2.9

愛知県大府市北崎町清水１－３

メーカー・機械

回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性にはみんな優しい。怒られている所を見たことがない。... 続きを見る

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【正社員】一般事務スタッフ☆定時退社可能です！

正社員

月給：17万5000円　～　大阪府大阪市生野区巽西2-11-25

【正社員】製造スタッフ/機械技術者

正社員

月給：18万5000円　～　大阪府大阪市生野区巽西2-11-25

会社名	株式会社マツダ
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.matsuda-corp.com
所在地	大阪府大阪市生野区巽西２丁目１１－２５

従業員数	44名
設立年	1973年
資本金	30百万円
代表者	松田大善
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2014件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1117件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2354件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / GTCC事業部 / なし女性の働きやすさ:産休、育休など制度があるため、女性も働きやすい環境であると感... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1859件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 事技 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:大切にされる風潮はあるので、働きやすくなっていると思う。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1086件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 日立ビル / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 保守 / 係員女性の働きやすさ:場所によって異なりますが、配慮はされてきています。基本的に現... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 製造部 / 班長女性の働きやすさ:力仕事もあるため現場作業は厳しい面もあるが周りのサポートもあ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:ロールモデルとなるような女性管理職は周りにいなかった。工場勤... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職もいるので、とてつもなく優秀であれば可能性はある... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性でも遠慮せず自由に発言できるという意味では働きやすさを感... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:育休産休を十分に取得できる。早帰り遅出などしている社員も多く... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思う。ただ、私が働いていた頃は女性管... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 一般女性の働きやすさ:昨今の情勢に倣い女性を積極的に採用しているようにな動きがあり... (続きを見る)

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