口コミ投稿日:2024年03月29日
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ ロボットティーチ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ W事業部
3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-36
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兵庫県神戸市西区高塚台3丁目2-16
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東京都墨田区吾妻橋3丁目11-1
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3.2
大阪府大阪市鶴見区鶴見4丁目16-40
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休で休まれている事務員さんも何人かいます。病気で入院、手術...
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3.1
東京都渋谷区笹塚1丁目50-1笹塚NAビルオフィス棟
メーカー・機械
3.1
東京都千代田区平河町2丁目7-9JA共済ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 平社員
女性の働きやすさ:女性が少ないのもあり働きやすさあるかは個人差あるので何も言え...
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2.9
滋賀県大津市月輪1丁目7-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職登用されている女性社員も多く、休暇取得もしやすい環境で...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからと言う区別はなく、昇進の機会は均等にあると思う。男...
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3.4
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ 国内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:業界特性上女性の比率が少なく、近年女性活躍と言っているが、ま...
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3.1
愛知県名古屋市東区矢田南5丁目1-14三菱電機(株)名古屋製作所内
メーカー・機械
回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:定時で帰りたいときは帰れて働きやすいと思います。1人忙しいわ...
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株式会社高津製作所のカテゴリ別口コミ(98件)
株式会社高津製作所の回答者別口コミ(20人)
- 製造 / 社員 / 自動車関連 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月31日
- 製造 / 社員 / 自動車関連 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年12月30日
- W事業部 設計 / なし / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年02月06日
- W事業部 / ロボットティーチ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月11日
- 型設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社高津製作所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 自動車関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 社員
育児介護休暇制度があり、その制度を利用している女性社員は何人か見てきました。これまで経験してきた会社より、製造業でも女性が多いと感じており、部署内外で柔軟に話し合う雰囲気があるのはこの会社らしいと思います。女性だけでなく、病気で休んだ人とか、海外赴任から帰国した人など、その人の状況に合わせて、働き方を柔軟に個別で考える対応をしてきていましたが、制度としての整備は後追いで行われているようです。少しずつ制度内容の変更や女性社員向けの制度が増えてきている印象です。