口コミ投稿日：2022年06月28日
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区京橋３丁目１－１東京スクエアガーデン ２０Ｆ～２４Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:社是や、その根底となる全社スローガン、宣言など末端までよく訓...
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3.3
愛知県名古屋市中区橘１丁目１６－３７
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 業務課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建材部
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方が残る部署もあった。特に現場関係の業務は技術...
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3.7
兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目１－１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 原価管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が勤めていたころは昔ながらの体育会系の会社から最近の会社に...
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3.3
滋賀県大津市晴嵐２丁目７－１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい取り組みは割と認めてくれるような気がしました。また、少...
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2.7
東京都中央区日本橋馬喰町２丁目１－３芳文社浅草橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 情報管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い。部署によるけど自分の部署はいい意味でも悪い意味でも個人...
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2.8
大阪府和泉市テクノステージ３丁目４－５
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.0
福岡県北九州市八幡西区東浜町1番1号
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良く言えば典型的な古き良き日本の企業といったところ。組織体制...
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2.8
東京都新宿区北新宿２丁目２１－１新宿フロントタワー ２２Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発本部
企業カルチャー・社風:チャレンジは絶対にしない。失敗せず、他社が撤退した事業をほそ...
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3.0
兵庫県たつの市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 無
企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは...
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2.9
東京都千代田区麹町２丁目４－１麹町大通りビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ GF部門/ 一般社員
企業カルチャー・社風:のんびりしている。悪く言えばガツガツしていない。昨日までして...
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株式会社加貫ローラ製作所のカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社加貫ローラ製作所の回答者別口コミ（5人）
- 国内営業 / 一般 / 国内営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答：2024年04月08日
- 開発職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年02月05日
- 海外事業部 / なし / 海外営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年06月14日
- 製造職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年07月16日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社加貫ローラ製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織間の交流や、上司とのコミュケーションについては在籍している人に左右されている部分が大きい
ダイバーシティ・多様性:
特に多様性を活かし競争力としている部分は見受けられない