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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】一ヶ月一回会議を行い、社員の発言や様子を社長や専務が確認し部長に今後の店舗運営の方向性など支持して、部長が認めた存在は、責任者やグループ長に推薦すると言った社風がありどんどん給料も上がって行くシステムですが、その逆も有りで本人が成長する気が無ければ、一般社員のままの給料で中々上を目指せない仕事場です。やりがいは、ありチャンスも転がっております。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】特に、専務や社長と飲

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】お店の運営をすべて任せてくれる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は、人間だからある今度は気をつけ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司がエ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】一ヶ月一回会議を行い、今

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】講習会は、一ヶ月に一回

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】料理の世界では有名な落合シェ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】研修期間が一ヶ月程

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】店を運営す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】上が、信頼出来ないし信頼もしてく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】出張や転勤は本人の希

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長くは働いてはいけない環境。労働時間

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】自分たちが、料理などを考えて実際メニュー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部長や社員が3年あまりで、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】サポートなし、傷の舐め合いしか出来ない

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】いつも何パターンかの仕事をずっと継

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】1人よりもチームで派遣されることが多かったし

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】人は面白い。仕事は力仕事が主要だったが、ずーっとやるわ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】仕事の目標は基本的に自分自身で決めるしかなく、上

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本的に軽作業なので過程はそれほ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】一年に一度ぐらいに安全講習が開かれるぐ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】奇人変人に出会えるところや、仕事時間に対して時給

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】共有は基本前日に明日の現場とメンバーの共有だけで

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】私はアルバイトですが社員と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】常に色々な業者が行き交うのが、基本は自分達

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】重いものを運ぶので運び方を学ばないと逆にきつい。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】年々肉体の限界が下がるだろうし、労災もどこまで降り

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすいと思います。社員の方が優しく丁寧に指導し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】そういったものは派遣なので、権限はありませんでした

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールは自分自身で責任者にメール

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は正直なところわかりません。現場の大工や監督者様

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回答者：男性/ 調理・ホールサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2021年06月17日

成長・キャリア開発:簡単な調理と仕込みなので調理スキルが身につくことは少ないと思

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：最初から客に力を入れた指導を受けたので、どのようにしてお客様

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主体性を大事にする社風で、やりがいはあります。アルバイト、社員に関

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会社名	株式会社パワーアップ
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.power-up.jp
所在地	愛媛県松山市三番町６−８−７

従業員数	300名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	大淵雅次
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社物語コーポレーション 3.6 口コミ(1810件)
2		株式会社鳥貴族 3.6 口コミ(1570件)
3		株式会社グローバルダイニング 3.6 口コミ(549件)
4		株式会社ＮＡＴＴＹＳＷＡＮＫＹホールディングス 3.5 口コミ(561件)
5		日本マクドナルドホールディングス株式会社 3.4 口コミ(1010件)

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