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株式会社チュチュアンナの女性の口コミ

回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
成長・キャリア開発:通信教育費を何割か負担するなど、スタッフのスキルをサポートす
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:全体的に見合った給料だと思う。忙しい店舗とそうじゃない店舗で給料が一緒
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:早い人だと入社1年目から副店長や店長を任されます。やる気のあ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
348万円 26万円 0万円 44万円
年収 348万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:店長手当が、店舗予算で違うのは仕方ないですが業務や責任に対して見合って
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:研修がリモートになったので、以前より参加がしやすくなりました
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
組織体制・コミュニケーション:本社と店舗での温度差を感じます。ダイバーシティ・多
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:有給も取りやすいのと、育休からの復帰もサポートされるので女性は
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は年に2回ありますが額は低いです。1回に1ヶ月分も
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってる以上に
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
福利厚生:社割で商品が購入で
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
福利厚生:通勤手当、社宅補助があるので福利厚生はかなり手厚い方だと思う。育休、産
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗管理職

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多いです。エリアマネージャーの店舗
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:社員の店舗異動に伴った引越しの際は引越し費用も全額会社負担で、引越し手
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えており、在宅勤務もできる、子供のためや私用で
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:入社した時に必ず基本的な接客マナーやアプローチ方法などの研修
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤が多いと聞いていたが、半年も経たないペースで
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
福利厚生:社員だと転勤があった際に、家賃補助、転勤手当、引越し手当がつく。家賃は
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:店舗には女性のスタッフしかいないため、女性への理解はある。人数
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:最初の研修はしっかりあった。副店長や店長になりたいと思えば、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗管理職

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:産休、育休制度がとりやすい。また職場復
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフが多く、お店によって
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:家賃補助が8割出るのはあ
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回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:風通しの良い職場だと思う。基本的に良い人ばかりなの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、妊娠時の悪阻の時は休めたり、産休育休も会
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回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:育休産休制度はしっかりしており、復帰後も時短制度がある。だが時
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:退職金は1.25ヶ月分程度しかない。映画やテーマパークのチケットがかな
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:女性が多いにもかかわらず、妊娠出産を報告するといい顔をされない
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回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
働きがい:権限委譲をして貰えるので、やりたい事にはどんどんチャレンジできる。また
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
福利厚生:住宅補助、通勤手当などはしっかりと支給されております。オフィス環境:店
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年12月09日
福利厚生:エリア社員の場合は人事異動で通勤1.5時間以上だと引越しが出来、家賃補
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回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
勤務時間・休日休暇:所属店舗の人員による。酷い時は公休日数全て取れなかったり、残
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:役職に着くのが早い割にサポートはそんなにない働きがい:お客様
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系な部分がある。接客はしないイメージが入社前は
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
福利厚生:社宅手当があったり、地域限定にしなければ手当があったりと単身者には手厚
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長職場

4.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり、積極的なアプローチがないと思われがちです
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