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株式会社太平エンジニアリングの営業系（営業、MR、営業企画他）職種の女性の口コミ

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口コミ投稿日：2015年11月06日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年11月06日
雇用の安定性：社長の強いコネクションがあり、定期的に大きな業務を請け負えるため安
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員のもつ裁量は部署により変わってく
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月18日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】前職などで経験した会社の効率的な仕事のやり方
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性、男性で区分けしな
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】日本体質の会社なので年功序列
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】当時はあまり見受けられ
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】役職と能力を併せ持った方。周り
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】同じスタートラインに立ち、同じ判断基準
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】トップダウン式が浸透していて、良いか
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】グループ全社として、もっと資格取得支援
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月18日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】新卒中心だけでなく、中途採用に目を向けて社員
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】刺激が欲しい方、能力で判断し
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】残念ながら、当時は管理職になって活躍し
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】一部にはなるが、資格取得を推奨している
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月22日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】もう少し、研修なり先輩後輩関係などのサポート
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株式会社太平エンジニアリングの女性の口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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