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株式会社太平エンジニアリングの女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:
土日祝に出勤することは全くと言っていいほどなく、基本的に定時で帰れる部署もあれば、休日出勤が担当で決められている部署もある。休みも取りやすいが、部署によっては口出しされることもあるようだ。
お盆休みに有給を使用して長期休暇を取るよう推奨される。

多様な働き方支援:
給料は低いが副業は禁止。
リモートワークは部署によって積極的に取り入れているところもあれば、ほぼ無い部署もある。
営業担当者等は直帰も可能。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:一般職の昇給は微々たるもの。自分の部署の成績が良ければ年度末賞与が支払
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:良くも悪くも昭和な会社で、低賃金だが安定して就業することができ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
福利厚生:寮はあるが古く、住宅補助はない。年に1~2回食品が配布される。オフィス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:そもそも男性が多い会社なので女性の働き方に対する理解があまりな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
勤務時間・休日休暇:自分で仕事の調整ができれば比較的コントロールはできるかと。現
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
多様な働き方支援:昔ながらの考え方と仕組みなので、残業も自己申告となり、30分単
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
働きがい:【仕事の厳しさ】お客様からクレームが入ったり、また現場だと命に関わる事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
多様な働き方支援:現場に出てる作業員はクレームが入ると出動しないといけないし、現
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
オフィス環境:建築関係特有のガテン系の男性が多いので昔ながらの固い考えが抜けない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
勤務時間・休日休暇:連休も取ろうと思えば取れます!私は夏に5連休取って、前後の土
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:それぞれの部署では男性が多いかつ、年配の方が多いので女性に対し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇と称しておきながら自分の持っている有休からの消化にな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
多様な働き方支援:連休も仕事の調整ができていれば取れる。自分の持ってる仕事や現場
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回答者: 女性/ 人事労務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
福利厚生:本社に関してはイベントの多い会社。年に数回、社長からのプレゼントとの事
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回答者: 女性/ 人事労務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
勤務時間・休日休暇:部署によると思うが、上司が自ら有給取得をするところは好きな様
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回答者: 女性/ 人事労務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
ダイバーシティ・多様性:外国人実習生の受け入
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年11月06日
雇用の安定性:社長の強いコネクションがあり、定期的に大きな業務を請け負えるため安
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員のもつ裁量は部署により変わってく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職などで経験した会社の効率的な仕事のやり方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性、男性で区分けしな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】日本体質の会社なので年功序列
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3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】当時はあまり見受けられ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】役職と能力を併せ持った方。周り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】同じスタートラインに立ち、同じ判断基準
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】トップダウン式が浸透していて、良いか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】グループ全社として、もっと資格取得支援
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒中心だけでなく、中途採用に目を向けて社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】刺激が欲しい方、能力で判断し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残念ながら、当時は管理職になって活躍し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】一部にはなるが、資格取得を推奨している
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もう少し、研修なり先輩後輩関係などのサポート
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:色々な手当てがついていたので、トータル支給額の割には、基本給が少なかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:先輩に丁寧に優しく仕事を教えてもらえましたが、とくに難しい仕事はなく、
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