回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
本社部門はタスクの内容やステークホルダー次第になりますが、勤務時間の調整はしやすいかと考えます。
年2回の連続5連休、記念日休暇2日、通常の有休にプラスして取得します。これは取得必須です。
なので、法定有休消化日数5日+12日の強制的な有休取得が必要となるため、繁閑問わず業務を多く抱えている社員にとっては業務調整がむしろ難しいかもしれません。
業務量があまり多くない社員にとっては働きやすく、ワークライフバランスも整えられるかと思います。
三井ダイレクト損害保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三井ダイレクト損害保険株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 業務推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
グループの持株購入制度がある。ほか退職金、財形貯蓄、保険の団体契約など。リロクラブあり。他特筆して挙げられるものはない。
オフィス環境:
引っ越してからオフィスはキレイになり、やっと在宅ワーク用のノートが提供されるようになった。フリースペースは個人で仕事しやすく快適。
ネットの接続状況やサーバ、メールなど容量の制約が多い。データ提供など手続きが多く、仕事を進める障害が多い。
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