回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
経営が苦しくなると当初言われていた給料を変えたり、成果に対しての報酬がない。
昇給の条件などもあいまい。
評価制度:
評価制度も会社で規定も特にしておらず、経営陣の裁量でコロコロ帰るため、長く勤めても上がる人はごく稀。
経営が苦しくなると当初言われていた給料を変えたり、成果に対しての報酬がない。
昇給の条件などもあいまい。
評価制度:
評価制度も会社で規定も特にしておらず、経営陣の裁量でコロコロ帰るため、長く勤めても上がる人はごく稀。