回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
営業は完全歩合制。
事務員の給与については、事前計算ができないため
分かりづらいが、前年度の賞与より下がることはない。
会社全体の成績が良ければ、賞与もあがる。
夏と冬の2回賞与有。
昇給は、年に1回は有。毎回ではないが、万単位で上がるため期待出来る。
評価制度:
年功序列ではあるが、単純に経験年数が高く知識がある人が役職についているような体制であった。
中途採用でも、ある程度の経験があれば、初任給も良く役職も最初からついている人もいた。
また、新入社員も採用しているため、いちからも教えてもらえる環境は有り。
営業は完全歩合制。
事務員の給与については、事前計算ができないため
分かりづらいが、前年度の賞与より下がることはない。
会社全体の成績が良ければ、賞与もあがる。
夏と冬の2回賞与有。
昇給は、年に1回は有。毎回ではないが、万単位で上がるため期待出来る。
評価制度:
年功序列ではあるが、単純に経験年数が高く知識がある人が役職についているような体制であった。
中途採用でも、ある程度の経験があれば、初任給も良く役職も最初からついている人もいた。
また、新入社員も採用しているため、いちからも教えてもらえる環境は有り。
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回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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