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株式会社カノーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社カノーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを123件掲載中。ライトハウスは、株式会社カノーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店舗所属・惣菜部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:
現場での経験を経て、店長のようなマネジメントのポジションや、バイヤーへの道など幅広い可能性がある。

働きがい:
成長途上の企業なので、まだまだ成長できる余地があるので、そこに貢献出来ればやりがいも感じる。

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産課

2.0

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:申し訳ない程度の座学中心の研修がありました。現場はかなり激務

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回答者：男性/ 店舗担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 畜産課/ 担当者

1.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:上司とどれだけ仲良くなれるか。後は技術も少なからずつけていか

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:勤務経験を通じて、部門にもよりますが食品課なら販売員としての

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:現場は激務なのでメンタル的には強くなったと思う。他の業種に就

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

働きがい：基本実力主義なので数値目標を達成した時の達成感は半端ない。自分の裁量で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

教育・研修：一応研修はあるが、現場では役に立たない座学中心。自主性を重んじている

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回答者：女性/ 小売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:担当者には担当者研修というものがあり、主任になるための知識や

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】店舗内や同じ職位通しの仲間意識は強い。店長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】若い社員、新規採用者にとってもすぐにいろ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】本部へのお伺い気質があることと、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【仕事のやりがい】すべてにおいておくれているため自分の能力を発揮するこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】本部と店舗間の格差が大きく、いろんな問題に対処

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】中途採用者の比率が高く、生活設計やはたらきかた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【仕事の厳しさ】顧客主義および個客主義販促等は店主体で決定でき、各責任

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

働きがい：入社当初から上司とのコミュニケーションもとりやすく意見交換や雑談などで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

教育・研修：各課1ヶ月に1回程度の担当者教育研修が行われています。基本的な教育体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

教育・研修：中途採用者が多く即戦力として配属される為に、基礎以上のしっかりとした

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年01月31日

教育・研修：毎年新入社員の研修内容や日程が大幅に変わっている。よく言えば改善され

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年01月31日

働きがい：若くても色んな仕事を任せてもらえるし、周りもフォローしてくれます。上司

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】販売士など資格取得のための教材購入費を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】人手不足で、自分から積極的に質問やヘル

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事でのやりがいに関しては、店舗配属によって、大分左右してくる面がある

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：売り上げが落ちたり失敗などするもやはり自分もやる気無くしてしまうところ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：どうしたら売り上げかあがるか、どういう風にしてレイアウトしたらいいかと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社後、4月から６月末までは研修のため時給です。レジ研修や各部門(食

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回答者：女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:研修は人によるが1ヶ月くらいあった働きがい:お客様が商品を探

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回答者：男性/ 食品課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:研修は年に数回開催される。働きがい:社員、アルバイト関わらず

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 担当

1.0

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:通信教育による資格取得支援制度あり。担当者教育制度あり。働き

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】事務処理だけでなく、店舗に200名ぐ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】比較的、色々な仕事をさせてもらえ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】200名をこえるスタッフとコミュ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】経理事務はもちろんの事、お客様のクレ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】経理事務に関する研修など社員には援助

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事の効率を上げるための工夫は採用しても

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会社名	株式会社カノー
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.kk-kano.co.jp
所在地	大阪府大阪市鶴見区浜５丁目６－２９

従業員数	700名
設立年	1967年
資本金	10百万円
代表者	嘉納英蔵
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社セブン&アイ・ホールディングス 3.4 口コミ(724件)
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3		株式会社ライフコーポレーション 3.3 口コミ(2597件)
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(2.8)	ミニストップ株式会社口コミ(1310件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 41 時間
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社員口コミ回答者：男性 / グロサリー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート働きがい:繁忙期などはやりがいを感じますが、平日のお昼などはゆったりと... (続きを見る)

(3.4)	イオン株式会社口コミ(1254件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得をすると、合格をすれば受験料をもらうことができまし... (続きを見る)

(3.2)	株式会社フォーシーズ口コミ(1212件) 平均年収（正社員） 447 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 接客 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:いろいろなタイプの人と接客をするので対応力はつくと思う働きが... (続きを見る)

(3.2)	株式会社万代口コミ(1151件) 平均年収（正社員） 470 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / フロントエンド / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:研修などは丁寧にしていただけるので特に問題はありませんでした... (続きを見る)

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