口コミ投稿日:2023年04月06日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 女性/ 事務管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月19日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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3.3
埼玉県春日部市緑町6丁目4-3
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商社・電機・電子・半導体
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東京都港区新橋4丁目28-1トラスコフィオリートビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務してる職場ばの社員は、責任者一人と、新入社員以外元は、パ...
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3.6
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラスTower
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属する部署にもよるだろうが基本的に風通しの良い組織であった...
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3.0
愛知県刈谷市中山町3-38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害者も採用し、簡単な業務をお願いしている。他の方は分からな...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル 14F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ ba/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社是と挨拶がかなり特殊です。新入社員研修で社是は暗唱すること...
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2.9
埼玉県草加市弁天5丁目33-25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一人ではなかなか商売を動かせなく、同僚との助け合いが必須であ...
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2.9
東京都台東区北上野2丁目8-7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】土日祝は休みで夏期休暇、年末年始休...
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不二電機株式会社のカテゴリ別口コミ(101件)
不二電機株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 営業本部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月08日
- 事務管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年02月07日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年04月06日
- ルートセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年11月29日
- その他運輸サービス、配送、倉庫系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年09月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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不二電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
変化しそうでしていない、大きく変わることはない会社なのかなとは思っています。
裏を返せば、現状維持である程度の売上を平均して保ってますが、同業他社から遅れている雰囲気はなんとなく感じます
組織体制・コミュニケーション:
会社をあげての交流の場はほぼないので、社会のクラブ活動など自分から動いていかないとあまり交流は生まれないと思う。
そこまで社員数が多いわけではないが、普段やり取りしていても顔が分からない社員がほとんどです。
ダイバーシティ・多様性:
取り組んでるのかも知れませんが、働いている側としては多様性を考えてるようには思えない