回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 3万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
昇給は粘度切り替え時に年1回、評価に合わせ約4,000～7,000円の基本給UP。
賞与は年2回、それぞれ会社の業績に合わせ2～3ヶ月（年間合計5ヶ月程度）。
評価制度:
ある程度年功序列はあるものの、5～10年前と比較して実績も評価に反映され昇進につながる傾向が出てきた。
30代でのマネージメントクラス（管理職）への昇格も増えている。
よくある話だが、管理職への昇格により年収減はほぼ確実（残業手当がなくなるため）。
その後、部長クラスになるまではあまり年俸は上がらない様子。（詳しくは知らない）
昇給は粘度切り替え時に年1回、評価に合わせ約4,000～7,000円の基本給UP。
賞与は年2回、それぞれ会社の業績に合わせ2～3ヶ月（年間合計5ヶ月程度）。
評価制度:
ある程度年功序列はあるものの、5～10年前と比較して実績も評価に反映され昇進につながる傾向が出てきた。
30代でのマネージメントクラス（管理職）への昇格も増えている。
よくある話だが、管理職への昇格により年収減はほぼ確実（残業手当がなくなるため）。
その後、部長クラスになるまではあまり年俸は上がらない様子。（詳しくは知らない）
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回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
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