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株式会社ラピーヌの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:会社の支援制度は特になし。働きがい:今は会社が変革期にあり、
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回答者: 男性/ 百貨店営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:営業職の場合は販売員や百貨店の婦人服マネージャーやバイヤー、
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:部署によっては資格取得等に意味があることもある。事務や営業に
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:支援制度、アイデア募集、あるにはあったが風化する。働きがい:
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
働きがい:何のためにどうやってやるのかわからないまま進められる業務が多い。自分で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月10日
成長・キャリア開発:当時は研修など一切なく、上司先輩と一緒に行動して学ぶOJTス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:外部のサービス、内部での研修、ともにかなり少なかった記憶。ポ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:キャリアアップにつながらないと思い転職したためなかなか難しい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
教育・研修:ただ、職種に関係のある内容の講座かが重要で上司、統括部長など様々な人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
教育・研修:自分の受けたい講座や資格試験があれば会社からの補助も出て受ける事が出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:基本的には年功序列なので、若いうちは勤務年数が長くなれば自然
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お得意先とのつながりを重視して仕事をしたほうが良いと思われます。 そうゆ
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