回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ー公平であると思います。
ー賞与の支給に関しては業績に比例するのは他の企業と大差はありません。
業績がよければ社員への還元を常に考えていただける企業です。
ー各種手当は大企業と比較すべきではないと考えますが、中小企業の中では比較的に充実していると思います。
評価制度：
実力（成果）があれば昇進のチャンスはかなりあります。
年功序列の考えはあまり無いように思います。
昇進基準や他の評価も感覚ではなく数字をもって行う文化はあります。
数字をもって公平な判断基準を要求されることが多々あります。
ー公平であると思います。
ー賞与の支給に関しては業績に比例するのは他の企業と大差はありません。
業績がよければ社員への還元を常に考えていただける企業です。
ー各種手当は大企業と比較すべきではないと考えますが、中小企業の中では比較的に充実していると思います。
評価制度：
実力（成果）があれば昇進のチャンスはかなりあります。
年功序列の考えはあまり無いように思います。
昇進基準や他の評価も感覚ではなく数字をもって行う文化はあります。
数字をもって公平な判断基準を要求されることが多々あります。