回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与水準は、同業他社と同程度だと思います。他社さんは賞与や退職金規定がないケースもあり、多少は恵まれているかもしれません。年１回の昇給が行われますが、１％未満でなかなか給与が上がりません。賞与は年２回、年額で２～３ヵ月程度だと思いますが、評価によって大きく上下します。手当は役職手当のほか、残業見做し手当が支給されます。
評価制度:
昇進・昇格は年１回行われています。どちらかというと、年功序列型の昇格ですが、実績によって飛び級の昇格も行われるようです。半期に１度の勤務考課があり、期初に設定した目標の達成度で評価が決まっているようです。結果のフィードバックはあるものの、評価の基準については良くわからないところもあります。
給与水準は、同業他社と同程度だと思います。他社さんは賞与や退職金規定がないケースもあり、多少は恵まれているかもしれません。年１回の昇給が行われますが、１％未満でなかなか給与が上がりません。賞与は年２回、年額で２～３ヵ月程度だと思いますが、評価によって大きく上下します。手当は役職手当のほか、残業見做し手当が支給されます。
評価制度:
昇進・昇格は年１回行われています。どちらかというと、年功序列型の昇格ですが、実績によって飛び級の昇格も行われるようです。半期に１度の勤務考課があり、期初に設定した目標の達成度で評価が決まっているようです。結果のフィードバックはあるものの、評価の基準については良くわからないところもあります。
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