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協愛株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

協愛株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 第一営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年08月20日
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協愛株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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協愛株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
福利厚生:
退職金は無し。その他補助制度もない。
福利厚生はほとんど無いといっても過言では無い。
提携している定食屋が2軒あり、300円で700円の定食が食べられる。

オフィス環境:
オフィスはかなり古いが、自社ビルのため気を遣うことがない。
南森町から7分ほど、北浜から5分ほどと立地も良い。

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協愛株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期には休暇はほとんど無いと思った方が良い。
年間60～70日程度の休暇が現実。1ヶ月休みが無かったこともしばしば。
休日出勤には手当が出ており、代休も取得できる制度だが、代休を取りやすい雰囲気は少ない。
ただ、最近はかなり取りやすい環境になってきている。

多様な働き方支援:
昭和な考えなので、多様化はない。
ただしファジーな部分も多いため、午前中病院に行けたり等、事前に相談さえすれば申請など無くても対応してくれる。
現在はコロナウイルスの影響があり、基本的にリモートワークに変わっている。

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協愛株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
企業カルチャー・社風:
創業から60年と歴史は古い。イベント業界からすると老舗で、芸能業界との繋がりも深い。
社風としては、個人力量に任される部分が多い。
悪く言えば放置主義だが、しっかりと道筋を説明し、意志を伝えればNOと言われることは少ない。
若手にも挑戦させてもらえる環境はある。
しかし、基本的には主体性を求められるため、指示待ちをしていると何も出来ない。
逆にガッツがあれば、大抵なんでもやらせてもらえる。

昔ながらの体質のため、変革・変化にはかなり消極的。

組織体制・コミュニケーション:
社員は全員個性的だが悪い人はおらず、慣れればかなりフランクな関係が築くことが出来る。
コミュニケーションも取りやすい環境だとは思う。
組織として動くことは少なく、個人行動がほとんど。
しかし大規模なイベントの際は、チーフが主体となり協力して現場をこなす。

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協愛株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすいとは言えない。
ほとんどが男性社員で構成されているため、男社会なのは否定出来ない。
これまで女性社員がいた実績はほぼ皆無のため、産休・育休などの制度も無い。
現在は数名女性社員がいるが、みんな独立心があり、男にも負けないメンタル・体力を持っている。

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協愛株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
成長・キャリア開発:
とにかく個人への裁量が大きいため、主体性さえあれば挑戦できる。
ただし、業務は特殊でやり方も上司によって様々なので、1年目、2年目は戸惑うこともある。
自分のやり方・営業スタイルを確立させるのには時間はかかるし、一筋縄ではいかない。

クライアントを探すのも自分次第。
全国に出張も可能なので（担当エリアがハッキリ決まってはいない）、自分の挑戦したいクライアントが地方の場合でも、
うまく上司を使ったり、現場を利用したりすれば行かせてもらえる。

会社の立ち回りなどをうまくし、仕事をこなし信頼を得ることで、個人への裁量もどんどん増える。

働きがい:
自分のやりたい仕事・付き合いたいタレントに向き合えること。
個人への裁量が大きいので、無理矢理やりたくない仕事をさせられることは少ない。
（経験が浅い時はそういう仕事ももちろんある）

自分の売上を安定して出すことができれば、自由度は高い。
基本的にはクライアントの予算次第だが、営業の仕方によっては、自分の推したいタレントやイベントコンテンツを組み込むことも可能。営業の面白さを感じる。

また、多種多様な業種と付き合うことが可能。
ステージ設営、音響、照明、映像、タレント事務所・・・クライアントは仕事になればどんな業種とも繋がることが出来る。地域も関西にとどまらず、全国、場合によっては海外も実現することが出来る。

そういった幅の広さは唯一無二だと思う。

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協愛株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々なイベントを、会社発信で手がけることが出来ると思っていた。
しかし、実際は「営業」。クライアントありきのため、もちろん全てが思い通りにいかない。
また、新規獲得のハードルが高く、粘り強さも必要。

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協愛株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
事業の強み:
人材が全ての会社。会社として人件費を確保できれば問題ないため、リスクが少ない。
クライアントと取引業者の中立をする立場のため、うまく関係を築くことが出来れば、かなり安定した仕事が生まれる。

事業の弱み:
イベントが出来ない環境になれば、本当に売上が激減する。
今回のコロナウイルスが最たる例だった。

今回に限らず、「イベント自粛」の流れになると不安定になる。
過去にもリーマンショック、東日本大震災、昭和天皇の崩御など、色々経験しているはずだが、「イベント1本」に絞っている。

あくまでクライアントありきのため、クライアントがイベントに消極的になってしまうと、打つ術がない。

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協愛株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
イベント業界という中では給与は高い方だと思う。
他の業種・業界と比べても、特別多くはないが決して少ない給与ではない。
昇給は年1回、賞与は年2回。ただしいずれも業績によって変動する。
ただし残業代はみなしとして支給。それ以上の残業でも、追加は出ない。
社用携帯の支給はないが、携帯代として支給される。

評価制度:
評価制度は基本的に年功序列。年数を重ねれば、役職も基本的にあがっていく。
ただし、実力評価が全くない訳ではなく、少なからず見られている。（実力評価は売上額がメイン）
しかし、あくまで数字上での判断が大きい。後輩の育成やその他業務で評価が形として現れることは無い。

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