回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
イベント業界という中では給与は高い方だと思う。
他の業種・業界と比べても、特別多くはないが決して少ない給与ではない。
昇給は年1回、賞与は年2回。ただしいずれも業績によって変動する。
ただし残業代はみなしとして支給。それ以上の残業でも、追加は出ない。
社用携帯の支給はないが、携帯代として支給される。
評価制度:
評価制度は基本的に年功序列。年数を重ねれば、役職も基本的にあがっていく。
ただし、実力評価が全くない訳ではなく、少なからず見られている。（実力評価は売上額がメイン）
しかし、あくまで数字上での判断が大きい。後輩の育成やその他業務で評価が形として現れることは無い。
イベント業界という中では給与は高い方だと思う。
他の業種・業界と比べても、特別多くはないが決して少ない給与ではない。
昇給は年1回、賞与は年2回。ただしいずれも業績によって変動する。
ただし残業代はみなしとして支給。それ以上の残業でも、追加は出ない。
社用携帯の支給はないが、携帯代として支給される。
評価制度:
評価制度は基本的に年功序列。年数を重ねれば、役職も基本的にあがっていく。
ただし、実力評価が全くない訳ではなく、少なからず見られている。（実力評価は売上額がメイン）
しかし、あくまで数字上での判断が大きい。後輩の育成やその他業務で評価が形として現れることは無い。
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