協愛の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2020年08月20日

企業カルチャー・社風:
創業から60年と歴史は古い。イベント業界からすると老舗で、芸能業界との繋がりも深い。
社風としては、個人力量に任される部分が多い。
悪く言えば放置主義だが、しっかりと道筋を説明し、意志を伝えればNOと言われることは少ない。
若手にも挑戦させてもらえる環境はある。
しかし、基本的には主体性を求められるため、指示待ちをしていると何も出来ない。
逆にガッツがあれば、大抵なんでもやらせてもらえる。

昔ながらの体質のため、変革・変化にはかなり消極的。

組織体制・コミュニケーション:
社員は全員個性的だが悪い人はおらず、慣れればかなりフランクな関係が築くことが出来る。
コミュニケーションも取りやすい環境だとは思う。
組織として動くことは少なく、個人行動がほとんど。
しかし大規模なイベントの際は、チーフが主体となり協力して現場をこなす。

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会社名	協愛株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.kyoai-web.com/index.php
所在地	大阪府大阪市北区西天満３丁目８－２０協愛ビル

従業員数	60名
設立年	1966年
資本金	70百万円
代表者	谷垣岩身
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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