回答者： 女性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年4月に1回ある。
手当に関しては、役付手当、住宅手当、家族手当、子供手当がある。中学3年生までのお子さんがいる人は、家族手当の他に子供手当も支給されるので、ダブルでもらえるというあまり他にはない手当だ。
残業手当や休日出勤手当もやったぶんしっかり支給されるので、ホワイトな会社である。
賞与は夏と冬の年2回、業績が良ければ期末手当が支給される。
評価制度：
昇進・昇格は対象者がいれば年1回4月にある。
しかし評価制度は年1回あるが、給与や賞与には特に反映していないのがほとんど。
昇給率は皆同じで、賞与も個人評価ではなく部門ごとで計算される。
昇進・昇格に関しては、実際に評価されて昇進・昇格している人はいるが、人がいないから昇格せざるを得ない場合もある。
だが、努力・貢献度をちゃんと見てくれる上司がいれば、年齢問わず昇格できる。
昇給は毎年4月に1回ある。
手当に関しては、役付手当、住宅手当、家族手当、子供手当がある。中学3年生までのお子さんがいる人は、家族手当の他に子供手当も支給されるので、ダブルでもらえるというあまり他にはない手当だ。
残業手当や休日出勤手当もやったぶんしっかり支給されるので、ホワイトな会社である。
賞与は夏と冬の年2回、業績が良ければ期末手当が支給される。
評価制度：
昇進・昇格は対象者がいれば年1回4月にある。
しかし評価制度は年1回あるが、給与や賞与には特に反映していないのがほとんど。
昇給率は皆同じで、賞与も個人評価ではなく部門ごとで計算される。
昇進・昇格に関しては、実際に評価されて昇進・昇格している人はいるが、人がいないから昇格せざるを得ない場合もある。
だが、努力・貢献度をちゃんと見てくれる上司がいれば、年齢問わず昇格できる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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