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阪急阪神ビルマネジメント株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:無理な残業はなく、休みも取りやすい多様な働き方支援:部署によ
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回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 32万円 4万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:幅広い資格取得手当あり。賞与あり。昇給は年齢給以外ほぼない。評価制度:
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、会社の方針で残業をさせないよう働きかけて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
会社の安定性:まず、親会社が関西大手鉄道会社なので、様々なチャレンジができる経営
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回答者: 男性/ CM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:これから東京に不動産開発に力を入れて取り組んで行くので知名度は上がっ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業の強み:今の若手が敬虔を積んでいけば10年20年先各年齢層でバラツキがなくな
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回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署により異なるので、会社全体の説明はあったが部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
給与水準:正直に言って初任給は低いです。転職したての頃は、しばらく心配でした。現
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:給料が全くあがらない。 新入社員でも数年目でもさほど変わらない。 副業も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
福利厚生:阪急阪神の福利厚生を受けられる住宅補助は基本的にないオフィス環境:阪急
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の活躍・女性管理職:女性が働きやすい職場ではありますが、女性管理職はまだ少な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢的にも給与は平均年収ぐらいはありますし、賞与も年2回の毎年平均で同
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:広く浅く(人によっては深いところまで行きます)の知識を得れま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:名前が知れている物件と、沿線沿いの小さな物件との
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:労働組合がしっかりしていて毎年団体交渉し、平均の昇給があります。 仕
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回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:期末手当、通勤手当、退職金あり。オフィス環境:駅に近くて濡れない。建物
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
評価制度:大きなグループの一社になりますので、それぞれの会社から出向している社員
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ: もっと現場に出て、点検だけでなく、工事や整備等
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回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当はさまざまあり、研修も充実している。働きがい:社
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと現場に出て、点検だけでなく、工事や整備等を
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:女性は基本的には本社勤務になるので、現場で女性はほとんど会えな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
福利厚生:年に一度の福利厚生の支給はあり、そのほかに年間を通じて福利厚生はあるも
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
オフィス環境:建物はどこで働くかによって差が出てくると思います。かなり大きいとこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
給与水準:他社に比べると、給料水準は低い。給料が上がりにくい会社だと感じるが、転
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:産休、育休制度はしっかり整っているため、子供が出来たからという
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
評価制度:年に何度か上司との面談がある。その面談に基づいて評価される仕組み。飛び
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:出向社員が半分以上で、モチベーションが上がる人と上
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり取れているとおもいます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
会社の安定性:関西では誰もが知っている阪急阪神グループ。運輸から住宅、エンターテ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:場所にもよるが、休暇はとりやすい。プロパー社員の管理職は近年増
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:発展途上の会社のため、あまりしっかりした評価制度があるとは思えない。 評
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
評価制度:正社員・正社員登用前提の契約社員のみ評価の対象となっています。ライフス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
給与水準:新卒採用者と既卒採用者と給与額・上がり幅に大きな差があります。会社が大
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
働きがい:商業施設のため、お客様の反応が分かりやすい。また梅田を中心に管理物件が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月28日
会社の安定性:阪急電車、阪神電鉄という関西の鉄道インフラでは大手と言える会社が母
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