回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 7万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
ここ2.3年の内にベースアップもありかなり良くなった。
しかし、給与の内基本給があまりに少なく、残業代と毎月の賞与によって年収がかなり左右される。
しかしインセンティブなどはないため頑張りが給与に繋がりにくい。
評価制度:
今までは相対評価がメインだったが、今は絶対評価にかわりつつある。
基本的には平社員、20代後半から30歳にかけてリーダー、以降は人によるが所長、エリアマネージャー、部長と昇進していく。
ポストが詰まっているので、所長クラス以上が中々昇進できない上に、所長以降一気に激務になるので辞めていく人が後を経たない。
他の会社に行って管理職についた方が良い。
ここ2.3年の内にベースアップもありかなり良くなった。
しかし、給与の内基本給があまりに少なく、残業代と毎月の賞与によって年収がかなり左右される。
しかしインセンティブなどはないため頑張りが給与に繋がりにくい。
評価制度:
今までは相対評価がメインだったが、今は絶対評価にかわりつつある。
基本的には平社員、20代後半から30歳にかけてリーダー、以降は人によるが所長、エリアマネージャー、部長と昇進していく。
ポストが詰まっているので、所長クラス以上が中々昇進できない上に、所長以降一気に激務になるので辞めていく人が後を経たない。
他の会社に行って管理職についた方が良い。
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回答者： 回答なし/ 購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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