回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 145万円 |
大手グループ企業が親会社ということもあり、福利厚生・給与手当面などは手厚くサポートされていると思います。
後述の評価制度と重複しますが、管理職ポストが少なく、長くこの会社で続けようと思うと役職、給与共に一定のポイントで頭打ちになります。(正確には、昇給はできますが昇格はできません)
評価制度:
管理職ポストが少ないです。昇格の基準はわかりませんが、実力主義ではありません。
また、親会社からの天下りが多いです(当然です)が、独特な業界に対しピカピカの商社勤務の経験則で業務を進めるため、社員からの理解・支持は得られているイメージはありません。
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回答者: 男性/ 未定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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