回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
人事評価制度がある。勤続10年くらいから、昇格の頻度や基準が人により差が出てくるように思う。
過去は年長者とのバランスを見て評価しているように思えていたが、評価制度も改善しており、最近は年子序列は、改善されきたように思う。
文句を言う人もいる。誰しも、自分は評価にあたいする仕事をしていると考えているので、会社の求めとは違っているよ、と諭す人がいないせいかもしれない。一部上司にも会社の求めを間違って捉えている人がいるよう思うが、評価会議を行ったり、評価者の勉強会等も実施しており、改善しようとしているとは思う。
人事評価制度がある。勤続10年くらいから、昇格の頻度や基準が人により差が出てくるように思う。
過去は年長者とのバランスを見て評価しているように思えていたが、評価制度も改善しており、最近は年子序列は、改善されきたように思う。
文句を言う人もいる。誰しも、自分は評価にあたいする仕事をしていると考えているので、会社の求めとは違っているよ、と諭す人がいないせいかもしれない。一部上司にも会社の求めを間違って捉えている人がいるよう思うが、評価会議を行ったり、評価者の勉強会等も実施しており、改善しようとしているとは思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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