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株式会社丸福商店の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社丸福商店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。ライトハウスは、株式会社丸福商店への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 喫茶店営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.2

口コミ投稿日：2023年06月13日

事業の強み:深煎り珈琲事業の弱み:ケーキがいまいち事業

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

雇用の安定性：基本的には中途採用がほとんどなようです。店舗は若めのスタッフ、事務

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

雇用の安定性：やはり、店舗スタッフは社員で入ってもキツくて辞める方も多いです。珈

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：店舗拡大路線も成功し、知名度もアップしたが人材育成が追いつかず既

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

仕事内容：店は常に忙しく基本的に休息は取りにくい。店長クラスになるとオープンから

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

雇用の安定性：接客業の宿命として、人の入れ替わりは常に行われているし、店舗が増え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

雇用の安定性：即戦力としての期待をされるので仕事は色々させてもらえる。業務自体は

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年10月09日

事業の強み:老舗というブランドと百貨店等の商業施設に多数店舗が入居していることで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：途中入社の人は、若い人もいれば40代の人もいます。クセがあって仕事

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：社員は一次面接から社長面接です。30分も喋ったかどうかわからない短

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：お店の方針などは全て店長が決めます。勤続年数が長くて力のあるホールチー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：ホールの仕事やシフト作成だけしていれば良いので、頭をつかう仕事ではない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界自体がなんだか大変そうですが、少しずつ規模を拡大しているとい

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会社名	株式会社丸福商店
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://marufukucoffeeten.com/
所在地	大阪府大阪市中央区千日前１丁目９－１

従業員数	90名
設立年	1965年
資本金	10百万円
代表者	伊吹信一郎
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / ホール / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート事業の強み:接客業の知識が身につく。事業の弱み:競合他社が強いので比較的... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 正社員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート事業展望:経営基盤は強いので、この先も着実に成長していくと思われます。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社松屋フーズホールディングス口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 店舗スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:お手頃な価格で食を提供事業の弱み:人材不足に人の流動性。... (続きを見る)

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