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新日本工機株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
福利厚生:古い風習が残っていて、まだまだ福利厚生部分が足りないと感じます。しかし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
事業での社会貢献:自動車・航空機・船舶等、国内の主要な製造業の会社へ数多くの機械
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
福利厚生:仕事と家庭、いずれも充実させる事は当然ですが、仕事から一歩外れた福利厚
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年09月06日
多様な働き方支援:年間の休日日数は他社と比較すると少ないが、 有給休暇の取得促進や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
福利厚生:福利厚生に関しては、他社と比べて十数年遅れている内容となってはいるが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年09月06日
雇用の安定性:定年(60歳)以降も再雇用制度(65歳まで)があり、多くの人が65
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
会社の安定性:景気に左右され易い所や世間のエコに対応する動向が業績に影響を与えま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
働きがい:大きな工作機械を製造し、細かい1つの部品から大きな機械に完成されるまで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
働きがい:色々な産業に自分たちが手がけた機械が導入され活躍しています。自動車・飛
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口コミ投稿日:2017年09月25日
教育・研修:個人の力量に対する教育及び研修の制度がもう少しあって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
福利厚生:有休制度の緩和がさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】基本的に良好と感じます。分からない事があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】基本的には、話をきちんと聴いてもらえる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】性格の悪い社員がいる。 特に若手は異動が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給は、病気・忌引や必要な用事以外は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】製造部門は合格すれば、受験料の半額
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】距離は近いと思います。(職場にいるため)
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】仕事が多い時は10時過ぎでも残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらかといえば、チームでの成果を重視する環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給は病気・忌引や必要な用事以外はあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でもなじめると思い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事の進め方、知識をしっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】特にない。業績により残業代がゼロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】基本的に土日祝休みだが、祝日のあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子ども手当はあったと思うが、育児休暇の制度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】普段関わらない他部署とは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】年1回、ソフトボール大会があります。(若手社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】職場の同僚との飲み会がたまにあり
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