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富士通コミュニケーションサービス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
福利厚生:定期的なイベントも多く特に産休育休には寛大だったように思えます時給社員
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:クライアントによっては勤務シフトが変わる可能性も
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいですし、有給も取得しやすいです。ほとんど希望通
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回答者: 男性/ 営業等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスプロデュース統括部

2.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ふれこみと内容は結構ギャップ有り。外資系時代は外
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回答者: 男性/ 営業等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスプロデュース統括部

2.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:良い多様な働き方支援:リモートワークは申告ベースで可能。副業
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回答者: 男性/ 営業等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスプロデュース統括部

2.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:資格取得には手厚い働きがい:グループの中では自由度は高いかも
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:小さいオフィスに配属されましたが、冷蔵庫、自販機、オフィスグリコの様な
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:性別関係なく働きやすい環境。業務内容に問題がない人や、8時間働
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:学校の授業のような研修があります。働きが
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回答者: 男性/ 営業等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスプロデュース統括部

2.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:一件実力主義評価制度:よく
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回答者: 男性/ 営業等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスプロデュース統括部

2.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい職場かも
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの濃度?はコロナ前から大きく変わ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:有名企業グループであるため、営業しやすかった。研修もたくさん
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:必要最低限を揃えている印象です。オフィス環境:配属先にも寄ると思います
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:20代前半の金額としては妥当である。評価制度:基本的には年功序列である
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
多様な働き方支援:リモートワークは出来るが、逆に対面の打ち合わせの良さも思い出し
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:主婦層をターゲットとした採用イベントを定期的に開催しているが、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:産休や育休を取ることは難しくなく、時短勤務もできる。男性も取っ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:経験を積んでスキルアップ、キャリアアップを目指し
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:産休、育休などが取りやすい社風でお子さんがいる方も多く働いてい
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:基本的にはコールセンターの配属のため、転職を考えた時に他業務
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
オフィス環境:基本的にはフリーアドレスで働きやすい環境。富士通グループ自体が働き
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:思いの外年功序列であ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる場所だった。自分がどのように業務に挑戦した
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発や育成という点では充実しているが、給与面は厳しい
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすく、ワークライフバランスが実現された労働環境
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:女性の幹部社員は多く、実力次第で上に上が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:最近は女性管理者が増えてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年01月25日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制度ではあり、部署によっては最大3日まで希望休み
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウン型です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ サラリーマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:有給は非常にとりやすい。が、はたらく立場および部署にもよる。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
オフィス環境:多くのの社員が利用している横浜駅は改札から徒歩20分ほどかかるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年01月25日
勤務時間・休日休暇:きちんとした完全週休2日休です。部署にもよりますが、夜中勤務
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:希望の日に休みを取れました。シフト制の部署も多いので、休みの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 0万円 50万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:バンドが細かく分かれていて、年に一度バンドが上がるか査定があります。基
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