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トヨタ東京カローラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦したく部署移動などはしやすくはないと思う。
風通しの良さは店舗によって全く異なる、自分と合う店舗に当たると良いが違うと大変である

組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに月に2回ほどミーティングがあり、上司と話す機会がある。また、その時に自分の意見を述べて反映させてくれることもある。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
組織体制・コミュニケーション:とくになしダイバーシティ・多様性:海外からのエンジ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:お客様に素敵なカーライフを提供するという理念のもと、営業スタッフ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎月毎月本社が提示してくる目標に向けて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ちょこちょこいろいろな方針やルール等を導入するが、大体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:東京という日本の中でも大きな市場で、尚且つカローラとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:配属される店舗、及びそこの拠店長や上司等にもよるが、大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:どこの会社もそうだとは思いますが、やはり会社の店舗の雰
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回答者: 回答なし/ 自動車販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:とにかく台数うってなんぼの会社。今はそのようなことはないと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月24日
企業カルチャー・社風:昭和の営業会社。組織体制・コミュニケーション:完全トップダ
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:やはりどれだけ売ってなんぼの世界なので、営業至上主義だと思
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