同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由にさせてかくれるため、のんびりできる...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満2丁目6-7南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署を超えいたコミュニケーションはあまりない。フロアが違えば...
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2.3
愛知県名古屋市中川区万場4丁目1111
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:意匠設計、特に新築設計を標榜しているが実績もなく、担当者の力...
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3.6
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 29F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:不思議なくらいコミュニケーションがとりやすい会社だと思いまし...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-27あや九段ビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:採用担当により電話等でのやりとりだが、基本はlineでやれと...
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3.5
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。仕事好きな人が多いため、上司は残業につ...
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3.9
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 担当技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:気が利かない社員が多く、社員同士のコミュケーションがあまり取...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内の挨拶が、出来ない人が多くて、驚いた。客...
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2.9
東京都千代田区住友不動産神田ビル 9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強めです。ただ、所属による管理職によりますが、比較...
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉4丁目1-5福岡GOAビル 801
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよい会社だと感じたことはありません。組織体制・コミュ...
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株式会社東急設計コンサルタントのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社東急設計コンサルタントの回答者別口コミ(6人)
- 構造設計 / 派遣社員 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年02月26日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年07月24日
- 建築設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年10月17日
- 設計 その他/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年10月15日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東急設計コンサルタントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 構造設計
社長が流行りのものに敏感に感じます。cadの取り入れかた、木造を取り入れたいと社員にざっくり指示し、それに応じて社長に社内発表会があり、新人、中途社員が交互にあります。
組織体制・コミュニケーション:
内情は詳しくわかりませんが、コロナ前は打ち合わせ室を開放し、懇親会を開き、分け隔て無くコミニケーションをとっておりました。社員同士のつながりはありますが、派遣社員が少なく、外部の人扱いで受け入れてはもらえない感じでした。正規からの中堅が辞めてしまうので、再雇用のベテランか中途社員と新人社員の構成でした。
ダイバーシティ・多様性:
中国人方が少しいらしゃいました。