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株式会社東急設計コンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 構造設計

4.2
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:
社長が流行りのものに敏感に感じます。cadの取り入れかた、木造を取り入れたいと社員にざっくり指示し、それに応じて社長に社内発表会があり、新人、中途社員が交互にあります。

組織体制・コミュニケーション:
内情は詳しくわかりませんが、コロナ前は打ち合わせ室を開放し、懇親会を開き、分け隔て無くコミニケーションをとっておりました。社員同士のつながりはありますが、派遣社員が少なく、外部の人扱いで受け入れてはもらえない感じでした。正規からの中堅が辞めてしまうので、再雇用のベテランか中途社員と新人社員の構成でした。

ダイバーシティ・多様性:
中国人方が少しいらしゃいました。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:当時、比較的年齢の近い同僚、先輩方と同じ部になり、お昼を食
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