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現職

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、時短体制はあるが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】勉強会やセミナー参加、現場視察などは
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口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】芯があり目的を理解して行動する
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口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与、人事体制が不安定で特に
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口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】放任主義なところが見受けられ、会社で活躍する
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口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内のほとんどの人が中途入社です。様々な経験
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口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】残念ながら特に準備されていないと思いま
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口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働いている人達個々はとても特
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口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】一定以上の役職になると全員男性という環
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口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒用の採用枠がない為基本的には中途採用と同
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口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員が大半を占めているため、末端の
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