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フジ住宅株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:ドリンクのお茶やコーヒーやミネラルウオーターが飲み放題オフィスが綺麗に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:白で統一されたオフィスに日射しが入り、とても明るい室内環境。コーヒ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:ランチ休憩する場所が一箇所しか無く、各部署の愚痴が飛び交う休憩時間にな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】気が付かない上司に当たってしまうと、体調
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】必ず健康診断の受診を徹底してる体調が悪い
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年09月12日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると思います。記念日のお祝い等、色々な補助もあ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 内部監査/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
福利厚生:社員のためにと社員の家族のことまで考えた福利厚生があり親孝行のために寸
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
福利厚生:福利厚生は充実しているかなと思います。退職金についてはいただいてないの
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回答者: 女性/ カラーコーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
福利厚生:退職金ありえらべる倶楽部というサービスがあり、低価格で旅行に行けたりす
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はかなり充実しています。正社員やアルバイト、パートに関わらず勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】いえば、取れ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】業務のマニュアル化や合理化を図る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】社員の家族への配慮
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】すみません、忘れました。たしか直属の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化できない場合は買
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】特別な休暇制度はなかったように思います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】無い。営業社員は、自主的に出社してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】なし。有給を取ろうとすると、理由等詳しく聞
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