回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
稼働率連動手当や会員獲得奨励金などの個人や店舗の頑張りを給与とは別に毎月手当として貰えます。また会員獲得奨励金は店舗だけではなく、全店舗のフロントスタッフのランキングもあり、ホテル規模ごとに上位20名は更にお祝い金をもらえます。各種資格を入社後に取得するとその分基本給に上乗せされます。資格ごとに金額が違ったり、対象外の資格もあります。
評価制度：
昇進・昇格はフロント内ではありません。フロント内やそのほかの部署も年功序列ではありますが、会員獲得に関しては個人の成果がはっきりわかるので実力主義の面もあります。個人の評価は普段の業務に取り組む姿勢や接客力などを中心に評価の対象になってると思います。年2回の賞与、昇給にて1年間の自身の評価や頑張りが目に見えて分かります。
稼働率連動手当や会員獲得奨励金などの個人や店舗の頑張りを給与とは別に毎月手当として貰えます。また会員獲得奨励金は店舗だけではなく、全店舗のフロントスタッフのランキングもあり、ホテル規模ごとに上位20名は更にお祝い金をもらえます。各種資格を入社後に取得するとその分基本給に上乗せされます。資格ごとに金額が違ったり、対象外の資格もあります。
評価制度：
昇進・昇格はフロント内ではありません。フロント内やそのほかの部署も年功序列ではありますが、会員獲得に関しては個人の成果がはっきりわかるので実力主義の面もあります。個人の評価は普段の業務に取り組む姿勢や接客力などを中心に評価の対象になってると思います。年2回の賞与、昇給にて1年間の自身の評価や頑張りが目に見えて分かります。
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