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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンゼルケア事業所/ 社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:大きなキャリアアップを図れる場面は極めて少ない。支援制度は存

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回答者：男性/ ヘルパー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:福利厚生で資格取得のサポートがついており、従業員同士でコミュ

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回答者：女性/ ケアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:研修はかなり多めで、力を入れています。働きがい:やる気のある

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回答者：男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがい:介護からエンゼルケアまでを掲げており、自社内での要介護の初期から旅立ち

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルパー/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:研修は入社してすぐにあった。また、初めの半年くらいで同期と顔

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:資格取得の支援があり、介護職の場合半年後に資格受講が必須とな

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回答者：女性/ デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:中途入社はほぼキャリアアップ出来なさそうな雰囲気です働きがい

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回答者：男性/ エンゼルケア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月11日

働きがい:お客様からの感謝の言葉や喜んでもらうことにやりがいや働きがいは感じるこ

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回答者：男性/ 冠婚葬祭/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンゼルケア

3.2

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:この仕事のみに特化するためなら、それはそれでいいと思う。しか

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事/ なし

4.2

口コミ投稿日：2020年10月12日

成長・キャリア開発:介護系の企業であるので介護資格に対する資格支援制度が存在する

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回答者：女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月24日

成長・キャリア開発:中途で入らないと始まらない、大体三年いると異動になるのでヘル

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年09月01日

成長・キャリア開発:たまに研修があるが、その後のフォローがないのであまり意味がな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：上司によると思う。人として未熟な方が所長になっていたりもあり、介護の経

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：ありがとうと言われる仕事なので、やりがいは大いにあると思う。嬉しいこと

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

働きがい:少子高齢化が進んでいる世の中ですので社会を支えているという意味ではとて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：トレーナー制度を設けているが個人の裁量に差が出やすく、一貫したプラン

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】大変な仕事だがお客様からの感謝の気持ちが、ダ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：能力が認められれば昇進もあり、また、認めてもらいやすい環境にある。ほと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：個人差によります。惰性や腰かけ程度に働く方は変化ありませんが

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:社会福祉士は目指せるのではないかと思います。働きがい:お年寄

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回答者：女性/ 生活相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:当時、女性の所長さんがいました。現場で経験を積んで所長になっ

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回答者：男性/ 相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:自己成長に関しては、社内よりも社外で得た人脈を活用して研修が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：お客様本人のQOL向上や家族、ケアマネに感謝されたりと、目に見えて感謝

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：手が足らずに常にフルマラソンを短距離走の走り方で行い、疲弊しきってしま

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。介護系（施設）の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと思う。皆が同じ様なレベルに達

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては、比較的寛容な環境だと感じます。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長、経営陣との仕儀との機会はほとんどない。関わり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ものにより

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】自分一人ではなかなか仕事も捗らないので

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】営業面では、やはり渉外力がつきます。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催ではなく、他が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】システム環境が整っているので決済も早く

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】一か月は研修生とし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗したしても大丈夫と口では言うが、

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会社名	株式会社ケアサービス
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.care.co.jp/
所在地	東京都大田区大森北１丁目２－３大森御幸ビル

従業員数	961名
連結従業員数	987名
設立年	1991年
資本金	205百万円
代表者	福原俊晴
決算月	3月
上場年	2004年
平均年収	419万円
平均年齢	38.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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